Pagtukod ug Kultura Sa Koneksyon Ug Pag-atiman: CBIES Marso Mga Kalihokan sa Empleyado

Sa CBIES,pagpadayondili lamang mahitungod sa responsable nga paggama ug tagdugay nga-kauswagan sa industriya. Mahitungod usab kini sa mga tawo. Isip kabahin sa among pasalig sa Social pillar sa ESG, aktibo kami nga nag-ugmad sa usa ka inklusibo nga trabahoan diin ang mga empleyado mobati nga gipabilhan, konektado, ug gisuportahan.

 

Niadtong Marso 2026, ang CBIES nag-organisar og sunod-sunod nga internal nga mga kalihokan nga naghiusa sa mga kauban sa makahuluganong paagi. Gikan sa usa ka kompanya-lapad nga Quarterly Tea Gathering ug Birthday Celebration ngadto sa usa ka Sayong Pagsaulog sa International Women's Day, kini nga mga kalihokan nagpakita sa among pagtuo nga ang usa ka lig-on nga organisasyon gitukod sa usa ka konektado ug nagsuporta nga grupo.

 

Pinaagi sa paghimo og mga oportunidad alang sa dayalogo, gipaambit nga mga kasinatian, ug pag-ila, ang CBIES nagpadayon sa pagpalig-on sa pakiglambigit sa mga empleyado ug{0}}maayo sa trabahoan.

 

 

Sa usa ka hapon sa Marso, ang mga empleyado sa CBIES nagpundok alang sa First-Quarter Tea Gathering, usa ka internal nga kalihokan nga gidesinyo sa pagdasig sa bukas nga panag-istoryahanay ug cross{1}}komunikasyon sa grupo.

 

Ang kalihokan nagsugod alas 4:00 sa hapon ug nahitabo sa nagkalain-laing opisina sa tibuok kompanya. Sa wala pa ang panagtapok, ang CBIES nagpalibot sa usa ka internal nga survey aron makolekta ang mga sugyot sa hilisgutan gikan sa mga empleyado. Ang survey nagtugot sa mga miyembro sa team sa pagpahayag sa ilang mga interes ug pagsugyot og mga tema sa diskusyon nga ilang gibati nga makahuluganon o may kalabutan.

 

Base sa mga tubag, ang mga partisipante gibahin ngadto sa gagmay nga mga grupo sumala sa ilang gipili nga mga hilisgutan. Ang matag grupo nag-focus sa usa ka piho nga tema, paghimo og usa ka palibot diin ang mga kauban mahimong magpaambit sa mga panan-aw, personal nga mga kasinatian, ug praktikal nga mga panabut.

 

Atol sa duha-oras nga sesyon, ang mga empleyado nakiglambigit sa bukas nga mga diskusyon uban sa ilang mga kauban sa grupo. Ang ubang mga panag-istoryahanay nakasentro sa propesyonal nga pagtubo ug kolaborasyon sa trabahoan, samtang ang uban nagsuhid sa personal nga mga kasinatian ug mga leksyon sa kinabuhi. Ang pormat nagdasig sa matinud-anon nga dayalogo ug nakatabang sa mga kauban gikan sa lainlaing mga departamento nga mas masabtan ang usag usa.

 

Pinaagi sa paghatag sa mga empleyado og plataporma sa pagsulti sa mga ideya ug pagbayloay og mga kasinatian, ang Tea Gathering nagpalig-on sa pasalig sa CBIES sa pagbukas sa komunikasyon ug pagtinabangay.espiritu sa grupo. Kini nga mga dili pormal nga panag-istoryahanay kanunay nga nagpukaw sa mga bag-ong panabut ug nagpalig-on sa mga relasyon sa tibuuk nga mga team, nga nakatampo sa usa ka labi ka himsog ug labi nga konektado nga trabahoan.

 

 

 

Pagkahuman sa Tea Gathering, ang mga empleyado nagtigum pag-usab sa alas 6:00 sa gabii sa meeting room sa kompanya alang sa quarterly birthday celebration.

 

Imbes nga mag-organisar ug pormal nga panihapon, ang CBIES mipili ug mas personal ug inklusibo nga pormat. Ang matag empleyado nag-andam ug nagdala og putahe aron ipaambit sa mga kauban, nga naghimo sa selebrasyon nga usa ka buhi ug lain-laing potluck gathering. Samtang ang meeting room napuno sa homemade nga mga putahe ug paborito nga mga resipe, ang mga kauban nagpundok libut sa lamesa aron magdungan sa pagkaon. Ang gipaambit nga pagkaon nakamugna og usa ka relaks nga atmospera diin ang mga empleyado makakonektar lapas sa ilang adlaw-adlaw nga buluhaton sa trabaho.

 

Ang highlight sa gabii mao ang pagsaulog sa adlawng natawhan sa mga empleyado kansang adlawng natawhan nahulog sulod sa quarter. Nag-andam ang CBIES og espesyal nga birthday cake alang sa mga nagsaulog, ug ang mga kauban nag-uban sa pag-awit og mga kanta sa adlawng natawhan ug pagsaulog sa okasyon.

 

 

Kining yano apan makahuluganon nga mga higayon adunay importante nga papel sa pagpalambo sa pagbati sa pagkasakop. Ang pagsaulog sa personal nga mga milestone nagpahinumdom sa mga empleyado nga sila gipabilhan dili lamang alang sa ilang mga propesyonal nga kontribusyon apan ingon usab mga indibidwal sa sulod sa organisasyon. Pinaagi sa mga inisyatibo nga sama niini, ang CBIES nagtumong sa pagpalambo sa usa kakultura sa trabahoandiin ang mga empleyado mobati nga konektado, gitahud, ug gisuportahan.

 

 

Laing importante nga kalihokan sa Marso mao ang pagsaulog sa CBIES sa International Women's Day. Sa 2026, ang International Women's Day nahulog sa usa ka Domingo. Aron masiguro nga ang tanan nga mga empleyado makaapil sa selebrasyon sa panahon sa semana sa trabaho, ang CBIES nag-organisar ug usa ka sayo nga inisyatibo sa pagpasalamat alang sa mga babaye nga empleyado.

 

Isip kabahin niini nga paningkamot, ang kompanya nag-andam og mahunahunaon nga mga gasa alang sa tanang babaye sa team. Ang matag pakete sa regalo naglakip sa:

1. Usa ka maampingong gipili nga libro nga nagsimbolo sa personal nga pagtubo ug tibuok kinabuhi nga pagkat-on
2. Usa ka framed nga litrato, nga giimprinta gikan sa mga hulagway nga gihatag sa mga empleyado mismo

 

Kini nga mga litrato adunay espesyal nga kahulugan. Ang ubang mga empleyado mipili sa personal nga mga hulagway, samtang ang uban mipili sa mga litrato nga gikuha uban sa mga sakop sa pamilya o mga minahal. Kini nga mga imahen gibutang sa matahum nga mga frame, nga naghimo niini nga mga handumanan nga mapakita sa mga empleyado sa balay o sa opisina. Ang lihok nagpakita sa apresasyon sa CBIES sa lain-laing mga tahas nga gidula sa mga babaye, dili lamang isip mga propesyonal kondili isip mga anak nga babaye, inahan, kauban, ug uban pa.

 

 

Pinaagi sa pagsaulog niining mga personal nga istorya, gipasiugda sa CBIES ang kamahinungdanon sa pagtahud, pag-ila, ug paglakip sa trabahoan.

 

⊙ Pagkat-on og dugang mahitungod saMga inisyatibo ug pasalig sa ESG sa CBIES.

 

 

Ang mga kalihokan sa empleyado sa Marso naghiusa sa mga kauban lapas sa ilang adlaw-adlaw nga rutina sa trabaho. Pinaagi sa gipaambit nga mga panag-istoryahanay, pagtinabangay nga mga diskusyon, ug mga higayon sa pagsaulog, ang mga kauban nagpalig-on sa ilang mga koneksyon ug nagmugna og bag-ong mga panumduman nga magkauban.

 

Samtang ang CBIES nagpadayon sa pagtubo isip usa ka global nga tiggama ug supplier sa tukma nga steel tubes ug automotive components, ang pagmintinar sa usa ka positibo ug pagsuporta sa kultura sa kompanya nagpabilin nga usa ka mahinungdanong prayoridad.

 

Pinaagi sa pagpamuhunan sa mga tawo ug pag-amuma sa usa ka kultura sa pag-atiman, ang CBIES nagtumong sa pagtukod og usa ka trabahoan diin ang mga empleyado mobati nga inspirado, gitahud, ug gihatagan og gahum sa pagtampo sa ilang labing maayo. Tungod kay ang pagpadayon dili lamang mahitungod sa kaugmaon sa industriya, kondili mahitungod usab sa kaayohan-sa mga tawo nga naghimo niana nga umaabot nga posible.